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乌兰察布盟劳务派遣管理系统

乌兰察布盟劳务派遣管理系统

企业将技术含量较低的生产线整条承包给人力资源公司.并提供生产场所、设备和工具等必要的生产资料,每月根据劳务人员提供的产量和质量支付承包服务费人力资源公司负责招聘劳务人员或者企业将员工转包给人力资源公司),建立劳动关系,组织劳动生产,在规定的时间内完成企业额定的产品数量和质量,收取劳务服务费。
招聘外包
生产线外包
 


01 生产线外包
所谓生产线外包,即既管人又管事。其业务又分为:
(1)项目外包
企业遇到临时性项目开发时,需要聘用各类技术人才;但由于临时聘用岗位的用工期限是由项目开发期的长短来确定,且随项目结束后岗位自动消失的特殊性,企事业单位一般采用以完成项目任务为用工期限的派遣形式,将项目所需的人力资源配置和管理工作外包给人力资源管理公司;项目完成后,人力资源管理公司利用其丰富的客户资源和能跨行业跨地区派遣的用工优势,可将项目结束退回来的员工实行再次派遣,将他们重新派遣到其它有新项目的企业,继续从事项目工作。
(2)生产线外包
企业将技术含量较低的生产线整条承包给人力资源公司.并提供生产场所、设备和工具等必要的生产资料,每月根据劳务人员提供的产量和质量支付承包服务费人力资源公司负责招聘劳务人员或者企业将员工转包给人力资源公司),建立劳动关系,组织劳动生产,在规定的时间内完成企业额定的产品数量和质量,收取劳务服务费。
02 企业为什么要使用生产线外包
生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ,又使企业所有生产环节在步调上统一,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。 
1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 
4、减少劳动争议所带来的麻烦 
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 
04 为什么选择劳务派遣
1)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的成功行业经验。
4)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案
5)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。



软件建设目标人力资源公司主要是为客户提供中高级人才推荐(猎头服务)、劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、蓝领配送、人才招募、技术培训、生产线承包,以及个人择业、就业等提供一系列的人力资源服务,并为其提供可行的解决方案。劳务派遣系统公司业务管理系统主要是实现劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、人才中介等核心业务自动化管理。从而降低劳动强度、提高服务质量,获得更好的经济效益。
乌兰察布盟劳务派遣管理系统
办公自动化系统的缺陷。
乌兰察布盟劳务派遣管理系统企业日常业务繁忙,报表,来宾劳务派遣管理系统,需要频繁更新。假如天天都指派专人制作当天报表,费时又费力。报表软件具有定时,石家庄劳务派遣管理系统,天生报表的功能,只要事提高前辈行设置,劳务派遣系统办公系统就可以按天天/每周/每月/每季度/每年的时间距离自动天生报表,免去了重复制作模板的繁琐过程,大大进步了工作效率。用户还可以在报表提供的可扩展功能基础上,自定义报表管理,以及其它符合本企业业务要求的权限机制。"

软件设计原则为了实现系统总体建设目标,我们在信息系统建设上确定如下原则:
乌兰察布盟劳务派遣管理系统

⑴ 易维护性 系统采用三层结构体系,组件方式设计,减少维护量,尽量实现免维护。
⑵ 实用性 实现业务无笔化,完全取消手工帐、表、卡及在各岗位之间手工传递的工作票。系统必须完全符合业务规范,满足实际需求。
⑶ 易用性 系统采用统一、简洁、方便的界面风格,易学易用。
⑷ 安全可靠性 在系统软硬件的选型和配置上坚持可靠性原则,各级数据库系统应有实时备份,以保障在系统出现问题时尽可能减少损失;具有完善的安全保密措施,防止机密数据丢失和各种越权访问;系统的数据严格按照访问权限进行操作,等等。采取各种有效的安全措施和技术手段保证系统平台和数据的安全。
⑸ 可扩展性 系统结构、软硬件平台及应用系统应具备良好的可扩展性,满足系统规模和应用功能的不断扩展和完善。
⑹ 开放性 系统具有良好的开放性,能与相关系统互通互联。
⑺ 经济性 充分利用已有的软硬件资源和信息资源,进行很好的系统集成,避免资源浪费。
⑻ 模块化 系统建设要模块化,采用三层结构提高软件适应变化的能力,以及软件的自动重组能力,便于扩充与调整。

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