HR常用的人力资源服务软件有哪些？
什么是人力资源服务软件呢?相信做过人力资源工作的人都是了解过的，特别是在管理软件盛行的时代，很多人力资源外包公司都选择了一款人力资源服务软件协助自己的工作，那么，大家知道HR常用的人力资源服务软件有哪些嘛?人力资源服务软件有什么作用呢?
人力资源服务软件有什么作用呢？
1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
一个企业最大的支出是两项，一项是生产资源的消耗，另一项是人员成本。通过人力资源服务软件的计算和控制，在岗位规划、工作量分析、人员配置、调查、规划、预算和审计中，可以使人力成本更加合理，充分发挥现有员工作用，简化不必要的中层管理，节约管理费用。通常，一套优秀的人力资源服务软件可以降低5%以上的人力资源成本。如果人员成本为每年1000万英镑，每年可节省高达50万英镑。
2.减少人力资源事务性工作，做更有价值的事情
大多数机械和重复的操作被人力资源服务软件所取代，该软件自动化了工作流程，减少了不必要的人为干扰因素，并大大提高了事务性工作和日常服务的效率。人力资源人员应该从事务性和行政性的日常工作中解脱出来，去做更重要和更有价值的工作。
3、提高数据的准确性
面对考勤、绩效、休息等数据，公司各部门的情况是不同的。人力资源部门人工计算很容易出错，导致员工投诉。但是，人力资源服务软件可以预先为不同部门预置计算模板，通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，可以直接计算数据，从而保证数据的效率和准确性。
4、规范管理，为企业成长奠定基础
借助人力资源服务软件，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划来详细展示企业组织的新结构和变革后各部门的人员配置，从而实现管理的规范化、标准化、流程化和制度化，规范员工和组织行为，使之成为一种习惯，形成优秀的企业文化。
5、为企业决策提供数据依据
许多人可能没有意识到这一点。目前，市场上一小部分人力资源服务软件已经开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。此时，汇通科技处于行业的前沿。各种数据模块的实时引用、强大的计算引擎处理和清晰的图表数据帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确而高效的决策。
人力资源外包公司HR常用的人力资源服务软件
灯源SaaS平台是首个面向人力资源外包公司开发的全流程服务外包的云平台灯源提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条、员工微信端自主服务等功能，帮助企业和人力资源公司实现智能化、数据化、可视化的人力资本运营。建立了完整的人力资源服务外包闭环，将在线考勤、薪资、社保、公积金、商业保险、福利、财务等服务无缝连接，使企业管理更加灵活、安全、高效，使员工能够满足个人需求。
灯源HRSaaS人力资源服务软件操作简单，有许多功能模块，并且有一对一的服务人员对接。这个价格适合各种规模的企业。SaaS平台可以被任何类型的企业使用，相关功能可以根据企业的需要进行二次开发定制。
哪些人力资源外包软件好？怎么选择适合自己的人力资源外包软件？
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人力资源服务软件有什么作用呢？
1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
一个企业最大的支出是两项，一项是生产资源的消耗，另一项是人员成本。通过人力资源服务软件的计算和控制，在岗位规划、工作量分析、人员配置、调查、规划、预算和审计中，可以使人力成本更加合理，充分发挥现有员工作用，简化不必要的中层管理，节约管理费用。通常，一套优秀的人力资源服务软件可以降低5%以上的人力资源成本。如果人员成本为每年1000万英镑，每年可节省高达50万英镑。
2.减少人力资源事务性工作，做更有价值的事情
大多数机械和重复的操作被人力资源服务软件所取代，该软件自动化了工作流程，减少了不必要的人为干扰因素，并大大提高了事务性工作和日常服务的效率。人力资源人员应该从事务性和行政性的日常工作中解脱出来，去做更重要和更有价值的工作。
3、提高数据的准确性
面对考勤、绩效、休息等数据，公司各部门的情况是不同的。人力资源部门人工计算很容易出错，导致员工投诉。但是，人力资源服务软件可以预先为不同部门预置计算模板，通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，可以直接计算数据，从而保证数据的效率和准确性。
4、规范管理，为企业成长奠定基础
借助人力资源服务软件，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划来详细展示企业组织的新结构和变革后各部门的人员配置，从而实现管理的规范化、标准化、流程化和制度化，规范员工和组织行为，使之成为一种习惯，形成优秀的企业文化。
5、为企业决策提供数据依据
许多人可能没有意识到这一点。目前，市场上一小部分人力资源服务软件已经开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。此时，汇通科技处于行业的前沿。各种数据模块的实时引用、强大的计算引擎处理和清晰的图表数据帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确而高效的决策。
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