德华#劳务信息系统需求
如何考察一款好的劳务信息系统？
开放性强的劳务信息系统，能够真正做到始终以用户需求为导向，最大限度的满足不同用户、不同发展阶段的信息化管理的需要。,随着信息化管理技术的成熟，目前很多企业都已经具备了一定的信息化基础，一体化的人力资源信息劳务信息系统已成为企业追求的标志之一，所以这就要求像劳务信息系统、CRM、ERP、钉钉等劳务信息系统要能够跟HR人事管理劳务信息系统进行对接。但是旧的人事劳务信息系统很多都是缺乏集成能力，无法与其它业务劳务信息系统进行深度对接，这样容易造成信息孤岛现象，所以需要通过升级劳务信息系统改变这种现象。,平台型劳务信息系统继承了产品型劳务信息系统高度产品化的优势，继承了项目劳务信息系统定制开发带来的优势，同时利用其定制开发平台的开发和维护优势，紧密围绕客户的需求进行个性化的定制开发，大 大降低了实施开发的技术难度，避免了项目型劳务信息系统周期开发效率低、周期长和风险高的缺点。
劳务派遣与临时工,正式工的差异性职场上有句话‘金三银四’，说的就是每年的三月四月这两个月，正是找工作的高峰期，这个时候到人才市场找工作的人跟春运买车票的情况相比也不遑多让～往年这个时候，在一些路口以及工厂周边，经常看到一些放一张小凳子，挂个牌子就喊着某某工厂直招的人，这些就是劳务派遣公司在招人，他们一般会打着日结或者周结或者让你挑工作环境的理由让你去他们公司，很多人直到分配进去工厂上班了都还不知道他不是这家公司的员工。因为合同是跟劳务派遣公司签的，用人单位也即是劳务派遣公司。那临时工、派遣工跟正式工又有什么差别呢?最大的差别就是跟正式工相比没有保障，社保没买，住房公积金没买，不享有年休，不享有工龄，生病不能请假，请假要倒扣工资，劳资纠纷难处理…没有住房公积金，意味着我们买房时不能走公积金贷款，意味着我们要花更多的钱去买房，网上有人算了这样一笔账，商贷利率一年6%，2-3年6.15%，4-5年6.4%，5年以上6.55%;公积金贷款利率5年以下4%，5年以上4.5%;这两者之间差异2%，一套58万的房要多花多少冤枉钱?现在这个到处在炒房的时代，没有房怎么说服丈母娘，还能有未来吗?这还没算五险一金带来的以后的保障，希望各位在找工作签合同时确认清楚，别为了目前的一点点蝇头小利而放弃了大好的森林～
劳务信息系统办公系统开发的注意事项-知乎
