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人力资源管理系统系统和LIS系统的区别?

   2024-06-09 130
核心提示:医院管理和医疗活动中开展信息管理系统和联机操作的计算机应用系统,英文缩写人力资源管理系统。人力资源管理系统是覆盖医院全部
医院管理和医疗活动中开展信息管理系统和联机操作的计算机应用系统,英文缩写人力资源管理系统。人力资源管理系统是覆盖医院全部销售业务和销售业务全过程的信息管理系统。依照学界认可的MorrisF.Collen所给的定义,应该是:利用电子计算机和通讯设备,为医院所属各部门提供病人诊疗信息 ( Patient Care Information) 和行政管理信息(Administration Information)的收集(Collect)、存储(Store)、解决(Process) 、提取(Retrieve)和数据交换(Communicate) 的能力并满足授权用户 ( Authorized Users)的功能需求的平台。LIS系统(Laboratory Information System) 即 实验室(检验科)信息系统,它是医院信息管理系统的关键构成之一,自打人类社会发展进入信息化时代,信息技术的快速发展趋势加快了各个领域现代化与信息化的进程。LIS系统逐渐选用了智能辅助功能来解决大信息量的检测工作,即LIS系统不但是全自动接收检测数据,打印出检测报告,系统保存检测信息的工具,并且可依据实验室的需要保持智能辅助功能。伴随着劳务派遣技术的不断发展,人工智能技术在LIS系统中的应用也越来越广泛。
 
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