员工积极性的提高以及工作制度的完善，需要更加重视企业中的考勤管理，很多的企业都已经开始上线了考勤劳务派遣管理软件，作为崭新的时代发展管理供应，它能够给企业带来怎样的帮助，主要有哪些管理功能呢?这是在没有上线之前就要了解的。
企业的考勤管理所涉及到的方面是非常多的，而在当下的不管是生产制造行业还是服务业的管理、尤其是员工众多，人员流动率大的企业，就更加的需要这样的尝试了。数据化管理的优势会更加的明显，会精细化到每一个管理流程当中，也能够更好的掌握员工的工作和企业经营概况。
一、考勤劳务派遣管理软件的功能有哪些?
企业通过使用软件想要解决的问题是不同的，而目前大多数人都会更加倾向于进行系统的定制，一般来说，想要更多的进行把握，就要有更多的准备。
1、工时与出勤记录的管理
不管是对于任何行业，员工的工作时间会直接和它的薪资有关键的影响，在考勤劳务派遣管理软件的执行中，通过信息数据化的方式来完整的获取员工的工作记录，从工时到具体的出勤，能够详细而准确的进行记录，从而更好的完成薪酬的分配，也进一步提高了员工工作的自觉性，比起传统的管理有很大的优势。
2、员工外出管理
很多企业的发展都需要员工有外出的情况，在这当中所出现的费用等，都是需要记录的，从外出审批到外出详尽等都要进行管理。通过考勤劳务派遣管理软件，可以实现一一的对应和管理。具体到每一个员工，详细的最好对于外出考勤的管理，实现更好的工作监督。
3、加班、旷工记录
企业对于人员的管理很容易出现徇私舞弊情况的发生，是否真的存在加班和旷工的问题，如果在传统的管理方式中，不一定能够完全的正确记录，考勤劳务派遣管理软件的实时监督可以很好的避免这样的问题，实现对了员工的更精细化管理。
4、自定义考勤管理
即便是同一企业而言，不同的部门和职位等，都会导致考勤的具体规则和要求有很大的不同，而大部分的系统都支持自定义的进行考勤管理，它极大程度上满足了企业之间管理差异的个性化，这也是系统在人性化管理中的巨大跨越。
以上介绍的是一款高性价比的考勤劳务派遣管理软件所具备的一些管理要点，但这不能够作为唯一的参考标准，不同的考勤劳务派遣管理软件品牌在研发过程中的侧重点是有很大差异的，最终的实施效益也就会有不同。并不是所有的企业都适合去进行考勤劳务派遣管理软件的定制，最终是否适合，还是要看自己的实际发展诉求。
