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为提升公司员工考勤与薪酬结算管理水平，加快工资核算自动化进程，实现工资薪酬劳务系统、考勤劳务系统、人事HR劳务系统、劳务系统，以及工厂MES产量统计模块等信息数据统一，减少数据多环节重复录入工作，形成前后端劳务系统连接的闭环管理，去年6月，横店东磁成立了员工工资自动化推进小组，研发工资核算自动化劳务系统。,中小企业内部存在多个异构的、运行在不同软硬件平台上的信息劳务系统，企业ERP、CRM、劳务系统、供应链、财务劳务系统、企业的网站等劳务系统的数据源相对独立、封闭，尚未实现劳务系统间的交流、共享和融合，各部门、各劳务系统间存在明显的信息不对称问题，企业内部的“数据生态”体系尚未成型，数据价值尚未有效挖掘。,2. 劳务系统简单，操作便捷。跟当年的微信1.0版本一样，功能简单，反应迅速，相比原来使用过的劳务系统，用户体验不知好用多少倍，所有功能和使用方法一目了然，上手就会用。员工不用再头痛每次都头痛的操作报销劳务系统及请假劳务系统;
正源简述东莞劳务派遣适用范围正源简述东莞劳务派遣适用范围1、劳务派遣适用范围行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员；劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位；企业的驻外机构、办事处；各类企业的非核心岗位的员工；用工数量较少不便管理的企、事业单位。2、派遣人员范围东莞劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家事业单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等）；物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；装潢、建筑行业各类人员工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员。3、劳务派遣工作程序业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。客户提出要求：客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。分析、考察：依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。东莞劳务派遣提出派遣方案：根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。签订劳务派遣协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。实施：严格执行劳务派遣协议之各项约定实施派遣工作。
为何企业oa劳务系统使用不起来？
